Создание собственной внутренней корпоративной культуры образовательного учреждения в условиях крупного образовательного комплекса является важной задачей, решение которой позволит повысить имидж учреждения в микрорайоне, мотивацию сотрудников, их деловую репутацию, производительность, эффективность и качество трудовой деятельности, создать систему собственных норм и ценностей, поддержать командный дух коллектива, обеспечить рост коммуникативной культуры всех субъектов педагогического процесса