В статье обосновывается проблема снижения обеспеченности экономики трудовыми ресурсами. Рассмотрены теоретико-методологические аспекты изучения сущности и оценки трудового потенциала региона. Предложен авторский подход к трактовке структуры трудового потенциала территории, в соответствии с которым разработан методический инструментарий его комплексной оценки на региональном уровне. Методика апробирована на статистических данных по субъектам Российской Федерации за 2014 г. На основании полученных интегральных характеристик произведена группировка регионов России с учетом качественных и количественных составляющих трудового потенциала. Результаты исследования будут способствовать выявлению проблем в области социально-трудовых отношений, требующих первоочередного внимания в ходе реализации региональной политики.