В монографии на основе субъектно-деятельностного подхода исследуются психологические факторы, оказывающие влияние на результативность коллективной трудовой деятельности. В качестве интегрального психологического факторы выделена социально-трудовая направленность коллектива, которая обусловливает целенаправленность, мотивированность, эмоциональность, стрессоустойчивость, интегративность, организованность и коллективность совместной деятельности.
Книга предназначена для психологов, социологов, менеджеров.